私は出社をやめ、「自主的に在宅勤務」を選びました。
診断書提出 → 労基・労働局へ相談 → 社内通報。
暴走と言われてもかまいません。

これは、
「出社できない人間」が切り捨てられていく過程と、
それでも自分を守ろうとした記録です。

もぉ無理。
てことで、個人パソコン入手きっかけに在宅勤務に切り替え。
電話が鳴っても犬が吠えてるし、
「うちの部署、増員したんですわー」
って言えば、だいたい黙る現場。

これが「最強テンプレ」となりまして、
誰も異論なし。

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ある日、在宅勤務中にこんな電話がありました。

※以下、事実に基づく再現会話です。

出た出た、周囲にどう見られてるかを再確認。

っまった余計なことを。。。

これは私がおもろかっただけの話やけど、
今思えば、
周囲がすでに「どう扱うか」を探り始めていた、
最初のサインやったんかもしれない。

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で、在宅続ける事２週間以上経過。
ついにトップ様と人と関わる部署長より面談呼び出されまして。

「Aさん、そんなにあかんか？」

って、よう言えたな？今さら？
もう腹くくってたので論文スタイルで用意してたの渡しました。
要望はひとつ。「誰か、まともな人、ください」ってだけ。

トップの回答：「じゃあ、1人入れるまで在宅勤務でGO」
一瞬信じた私がバカやったなぁ。その増員とは！後ほど紹介します。

自分がおかしい。感情が自分で整理できない、これはおかしい。
筆者は初めて「心療内科」という所を訪れました。
診察室で説明しようとしても言葉が詰まってしまいまして、、先生が「言える範囲でいい」と言ってくれました。

と告げると、

📝病名：適応障害
原因となった上司との接触を避ける必要がある為、在宅勤務での就労ができるよう配慮を要する

筆者は「適応障害」認定されました。

補充したというので無視するわけにもいかず、やむを得ず出勤（診断書を持って）。
出勤してまずびっくりしたのが・・・
忠告されまくったカスはいつも通り至近距離に着席。
挨拶もスルー。席で不機嫌。大きなため息。
補充人員はカスに囁かれたことを私の席に来て復唱する係。
…伝書鳩？？？

「ここを修正してほしい」とかだけをわざわざ2m先から言いに来る。
いやいや、それ伝言ゲームやん。情報もグニャるわ。

からの「こんな資料作ってほしんです」
……は？？まだ仕事増やすか？
伝書鳩ポジ死守のために？何しに来たん？

ほんまに思った。他におらんかったんか？
何やってんのこの会社。

しかもカス氏は終日、不機嫌プレイ継続。
ほんま終わってる。

私がリタイアすれば自己都合。
我慢すれば問題なし。
そういう前提で場が組まれてたんちゃうかなと思った。

「人と関わる部署長」は会議等でほぼ席におらず診断書も渡せず、こんな仕打ちを受けるなら来なければよかった、と泣きながら帰宅。

1人増員て誰でもえんか。。。

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その夜に「人と関わる部署長」から「今日どうでしたか？」と電話あり。

はぁ？？どの口が言うてんねん。

で電話ガチャ切り。会話にならん。

診断書無視？伝書鳩出勤？どこまで私をアホにしたら気が済むの？
ってことで「労働局召喚」発動。

労働局の提案内容：
条件つきで社内通報制度を使ってみてはと勧められました

筆者、暴走モード突入。
…というより、
そうするしかなかった、が正しいかもしれません。

このとき初めて、
適応障害の診断書を正式に添えることになりました。

正直、
どこに相談すればいいのか分かりませんでした。

市役所では聞いてもらえず、
初めて労基に電話した時はかなり緊張しました。

管轄が自分の住所ではなく、
「会社の住所」だと知ったのも
この時が初めて。
労基署が労働局に相談してみては？と勧めてくれまして。

で、労働局「雇用均等部」に電話。
「ひとつでもセクハラに該当すれば、解決援助を検討できるので箇条書きで出してみて下さい」
と言われました。

正直、
人の話というより
分類作業のように感じましたね。

まぁ、カスの
「自覚のないセクハラ発言」
は日常茶飯事だったので嫌々でしたが箇条書きにしました。

それでようやく
「解決援助 兼 社内通報」
という形で話が進んだわけです。

当時はその認識がなく、
「労働局」という一括りで受け止めていましたが、
後に労災申請を進める中で、
担当が「労働局労災課」に切り替わっていたことを知りました。

同じ労働局でも、
部署によって役割も判断基準もまったく違う。
そのことに、あとから気づかされましたね。

まぁあんなぶっちゃけ資料見たらそうなりますわな。
トップと「人と関わる部署長」に呼び出されました。

とサラッと返しといた。
そしたらトップの爆弾発言がこちら

…はぁ？
それ、私初耳なんですけど。

今まであれだけ擁護しとったくせに、
通報された途端に「カスは監視対象」…。
いやちゃうねん。
こっちは“パワハラ”の話を書いてんねん。
業務スキルの話ちゃう。

会社の論点ずらし芸、ほんま天下一品やわ。

しかも、秋の人事大異動は正直、
カスの好み全開の人事にしか見えへん内容でした。

カスが遊びにいく現場には自分の「お気に入り」でガッチガチの人事。
気に入らない人は立ち入ることもない現場へ配属。
もちろんこれも突っ込んだ。

は？
要は逆らうのが面倒やっただけやろ。
トップのくせに、ほんま情けない。

カス異動まで、在宅勤務続行決定。
やっと診断書が報われたか。
延長戦突入です。

こっちはずっと
「人としての扱い」を求めてただけなんですよ。

在宅勤務続投。ある日、伝書鳩先輩から電話あり

びっくりしますわ、
どうもトップ指令やったみたいなんですが、
伝書鳩先輩に用事ができてしまったので結局行きませんでしたけどね。

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別の日、

びっくりしますわ（第２回）、あなた補充員ですよね？笑

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伝書鳩先輩は別に悪気があるわけじゃない、
「トップやカスに従うしかない立場の人間なんです」

とりあえず地図の元データだけは該当現場に送ったんですが、
これがおもしろくてね、
いつもならさっさと取り掛かってくれる人たちなのに、
誰一人開いてもなかったんです。
（スプレッドシートだからわかる）

なんでかって？
伝書鳩通り越してカスが全員を止めてたんです。
それ以外に理由がない。

在宅であっても出勤であっても、
業務内容が変わるわけではありません。
現場出張も、必要があれば行きます。

そうなると「旅費交通費」が発生しますよね。
その承認はもちろんカス氏になるわけですが、
ある日

「この承認には時間をください」
とメール入ってましてね。

以前「降りる降りる詐欺」で
遠方に呼び出されたときは、
「旅費精算はちゃんとしといてくれ」
と言われたことを、
ふと思い出した。

まぁとりあえず気に入らんかったんや思いますけど、
間違いなく仕事してきたのでお金は返してほしいです、
て人と関わる部署長に言うと、

私って何なんやろなーて、
すごく思いました。
仕事は同じなのに、
扱いだけが変わっていました。

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次は、
ついにすべてが動いた話です。