なんせ自力で申請してるのでね、不安しかないですよそりゃ。
提出から１ヶ月経過したので痺れ切らして労基に電話。
※以下、事実に基づく再現会話です。
労働局からは連絡ありましたか？
おそらく医療費返還の事務的処理上の話をしてんねやと思うけど、
まだ認定もされてへんやつに言われても笑
会社側の署名をもらえませんでしたが問題ありませんか？
労働局からの連絡をお待ちください。
ここ、めっちゃ大事なとこ。
✍️ 会社署名は「協力姿勢の有無」を示すだけの補足資料
⚖️ 労災認定を決めるのはあくまで「労基様」
会社がサインを拒否するのは「自分たちの責任が問われる未来」を防ぐため。
だから、あくまで「知らん」「関係ない」「勝手に申請してる」ってスタンスを取る。
「労働局からの連絡をお待ちください」
…これはまだないんですが、てことは近日中に連絡ありて意味なんかな。
もし会社側の言い分だけで片付けるつもりやったら、
とっくに「第一段階での却下通知（調査打ち切り）」が来てるはず。
※というAIの意見
厚生労働省のガイドライン
私なりにピックアップした項目は以下です。
- 仕事内容・仕事量の⼤きな変化を⽣じさせる出来事があった
- 上司等から、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた
- 複数名で担当していた業務を1人で担当するようになった
- 転勤・配置転換、退職を強要された
項目の中でも低中強に別れており、どれに当てはまるかどうかを確認するそう。
ただ、これを筆者が主張したところで「そーですね」とは言ってくれない気もするなぁ。
単独申請は難しい。。。
まずは法テラスに相談し、紹介された弁護団に電話してみた。
単独での労災申請は難しいとのこと。まぁ初めてのことなのでそーですかとしか言えない。
まだ労基からのヒアリングも始まってないので今のうちに動くことに。
とうわけで管轄の労働者弁護団に電話。
まぁ良心的と受けて行ってみるか。単独ではさすがに不安なのでね。
というわけで弁護士に相談
まずは労基提出済みの書類を見て頂いたが無言でいらっしゃったので、
労基も弁護士もまずそこ見るから。
要は、厚生労働省ガイドラインを意識した事実書類として作ってるならそれで最後までやってみては？とのこと。
労災認定の可否でその先は枝分かれするということ。
でも全体的に納得のいく話でしたね。
すると急に着信音あり。労働局から🫨
最寄駅から折り返し電話すると、今月にヒアリングしましょうとのこと。
タイムリーすぎてビックリした😮