これまで相談してきた弁護士の判断を踏まえ、
労働審判という手続に進むことになりました。

労災については不支給という結果でしたが、
今回はその点とは切り離し、専門家に委ねる形で整理を進めます。

具体的な内容や主張についてはここでは触れませんが、
今後の対応は弁護士に一任することにしました。

※現在は弁護士と相談のうえ、まず労災の再審査請求を進める方針になりました。

立て続けでこんな書面が届いた「意見書」。
これは、なぜ労災が不支給になったのかを書いた文書らしい。

ざっくりこんな感じ。

「新プロジェクトが始動したことで通常業務に加えてデータ集約業務を行っていたことは認められるが、請求人が責任を負う立場とは認められない。」

……はぁ？

「データ修正業務が追加されたことは認められるが、請求人の通常業務として想定されたものであり、経験とのギャップはない」

……はぁ？

「地図ソフト等の業務は業務指示ではなく本人の意思で作成したものであるため心理的評価は『弱』」

……ちょっと待ちなさい。はぁ？

「口論など、周囲からの客観的に認識されるような大きなトラブルは認められなかった。」

……いやいや、１：１やのに誰が見んねん。

「過去の通院既往歴で服用していた眠剤により、不眠症はもとから」

……これが一番ありえない。
「もともと不眠症だから仕事とは関係ない」という理屈らしい。

なお現在、弁護士には「労働審判」の相談をしています。
そして私は、労基に対して「再審査」を自分で進めています。
同時進行です。

弁護士と相談した結果、
いきなり労働審判に進むのはリスクが高いとの判断になりました。

まずは 労災の再審査請求を優先する ことにします。

労基に対しては現在、記録の開示請求をしているところです。
書類が届き次第、内容を整理して文書化し、それを弁護士に添削してもらう流れになります。

可能性は決して高くないと言われました。
それでも、やってみないと分かりません。

私はここで引き下がるつもりはありません。