ここまで心身ともにやられてんのに？
骨折なら一発で労災。でも心折れても「様子見ましょう」？
はぁ？？
てことで色々調べました。
てことで、ガイドライン見ながら自力で資料作ってみるか。。。
弁護士さんにお願いすると10万円〜40万円だそうです。
保険かけるならアリやと思いますが筆者は経済的にNG😭
私は常にメモ魔。
「誰に何を言われた」「どんな対応された」「どのタイミングで体調崩れた」
全部残してた。まずそろえた書類。
今振り返ると、この時点でだいぶ振り回されていました。
ただ、その自覚は当時はありませんでした。
「様式第７号」についてまずは労基に確認。
質問すればするほど「ルール」がブレるブレる。
※以下、事実に基づく再現会話です。
マジか…しかし言い方もクソむかつくなぁ。。。
・・・大丈夫なのか？不安定すぎるぞ？てことで次は健保に電話してみた。
・・・確か労基が健保に電話しろと言ったのでは。
待つこと３０分。。。
😱強烈ポイント
もしかして、健保に説明しなかったら実費治療で且つ傷病手当ゼロやったのか❗️
ひとりでやるって恐ろしい。。。
※この時点では、まだ何も分かっていませんでした。
私が受けていたのは、いわゆる“長時間労働”ではありません。
でも、
「人員1名で3人分の仕事」
「毎日のトラブル処理」
「誰にも頼れない丸投げ体制」
家事中も寝る前もひたすら明日の仕事内容を脳内予習。
引き継ぎがいないのでね。
筆者さんは仕事ができる！
そう言われましたが、
できる・できないの話ではありません。
一人に押し付ける構造だっただけです。
──あ、そういえば今その部署、複数人体制になってるそうです。
しかも全員「正社員」。
現場から筆者に「データがバグった」って連絡がありました。
そりゃそうやろ。引き継ぎもなしにそのまま使ってるからやわな。
意味も構造も理解せんと触るんやったら最初から作れよな。
もはや笑うしかない。
これが「体制整いました」ってやつなら、整う前の私って何やったんやろ？
余談が入りましたが、
過重労働とは時間じゃない、密度と孤独が人を壊すんです。
