やむを得ず署名依頼するべく人と関わる部署長に電話。

※以下、事実に基づく再現会話です。

ん？そんなあっさり認めるのか？？

署名入り様式第７号の返信を待っていたら一週間後。
はい、きた📮

「理由書：本件は確認できません」

予想通りの 署名白紙返送オツです🎉
「会社署名のない様式第７号」＋「理由書」
それに合わせて私からの「反論書」
があれば受け付けてくれるそうなので、

上記を全て揃えて労基宛にドカッと送付しました。

けどね、
「もう我慢せんでいい」って思えたとき、
それは「ちゃんと行動してええ」ってことや。

一応、人と関わる部署長に、
「お手数おかけしました、無事書類届きました」
とメッセージ送りましたらね、

「お電話いいですか？」というので
「体調悪いので無理です」言いました。

ところが後日、
部署長は別の人にこう漏らしていたそうです。

「○○さん労災申請してきたんやけど、
自分は認めないから押印してない。
労働時間で無理はさせてない」

……それ、
外で言う話ですかね。

怪我なら労災。
でも、心身が壊れる過程は
「なかったこと」にされる。
それがこの会社の判断基準でした。

労災って、会社が判断するものではないですよね。
判断するのは労基署ですよね。
にもかかわらず、「うちでは認めない」と口にする管理職様方。

何人かに
「精神系労災は難しい」
「無理や思うで」
と言われ続けました。

「人事で却下＝終わり」ということなら、
筆者はその先の世界を体験してるわけです。

周りにここまで実行した人がいないため、
全く先が見えないですが、
どうやって精神系労災申請をしたかを記録してるだけです。

「却下」は会社からでなくて労基から聞くつもりでいます。

労基宛にレターパックを送ってから、約２週間後。
知らない番号から電話がかかってきました。

「○○様のお電話でよろしいでしょうか？」

誰？？？

話を聞いていると、労働局とのこと。
……労働局？
労基の“上”の管轄が労働局らしい。
この時はそれすら知りませんでした。

正直、
「不備で却下されたか？」
と一瞬で頭が真っ白になりました。

内容は「追加の申立書」と、
自署名が抜けていた様式第７号の再送付。

「今後はすべて労基宛に送ってください。こちらにも共有されます。」

つまり
労働局 ↔ 労基で連携してるということ。
この時、初めて知りました。

数日後、
労基から不備書類と、労働局用の書類が到着。

今まで提出した案件を拾い直すのが少し面倒でしたが、
内容は頭に入っていたので、
その日のうちにパパッと書いて返送しました📮

……この時はまだ知りませんでした。
この「パパッと書いた内容」が、
後のヒアリングの土台になるということを。

労働局の様式にあった、
「精神的な労災には、発病から概ね６ヶ月前までのどうのこうの」
を調べてみました。
てことは、

発症から６ヶ月前よりも前の話は対象外。
同時に発病以降の話も対象外。
そう、発症するまでの６ヶ月間に何がありましたか？
てことですわ。
私も実際に労災申請を考えるまで、知りませんでした。

「職場でしんどいことがあった」
「心が折れそうになった」

そう感じても、
病院に行くのをためらってる間に6ヶ月が過ぎてしまえば、
制度の枠からは対象外になってしまうかもしれない。
知ってたら、もう少し早く病院に行ってたかもしれないし、
記録の残し方も変わってたかもしれない。

でも、ふつうは知らんよ、こんなん。
だから私は、ここに書いておくことにしました。
同じように「何が正解かわからんまま」我慢してる人に、
届くかもしれへんから。

あとね、労災申請の様式の中には、
「会社以外に原因があるか」っていう項目があって、○つける欄があります。
当たり前ですが、該当があればアウトです。
「会社が原因とは言い切れませんね」って、
あっさり“門前払い”の可能性があると思います。