まぁあんなぶっちゃけ資料見たらそうなりますわな。
トップと「人と関わる部署長」に呼び出されました。
トップ：
全部読ませてもらったわ。
労働局に相談…？勝手にしたらええやん。
労働局に相談…？勝手にしたらええやん。
筆者：
それだけ本気やって話ですやん！
とサラッと返しといた。
そしたらトップの爆弾発言がこちら
トップ：
実は今、Aさんの動き…見直してるんよ
業務報告書、毎日出させてるしな
…はぁ？
それ、私初耳なんですけど。
今まであれだけ擁護しとったくせに、
通報された途端に「カスは監視対象」…。
いやちゃうねん。
こっちは“パワハラ”の話を書いてんねん。
業務スキルの話ちゃう。
会社の論点ずらし芸、ほんま天下一品やわ。
しかも、秋の人事大異動は正直、
カスの好み全開の人事にしか見えへん内容でした。
カスが遊びにいく現場には自分の「お気に入り」でガッチガチの人事。
気に入らない人は立ち入ることもない現場へ配属。
もちろんこれも突っ込んだ。
筆者：
あの人事案、カスさんのわがまま人事やったんちゃいます？どう考えてもおかしいって話題ですけど
トップ：
ないないない！全て能力と人材を考慮しての人事や
は？
要は逆らうのが面倒やっただけやろ。
トップのくせに、ほんま情けない。
カス異動まで、在宅勤務続行決定。
やっと診断書が報われたか。
延長戦突入です。
こっちはずっと
「人としての扱い」を求めてただけなんですよ。